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Juriste en Droit Social (H/F)

Theoma recrute !

À propos

THEOMA est un partenaire financier 360°, cabinet d'expertise comptable et de conseil basé à Paris, métro Exelmans, et à Bordeaux, à deux pas du Jardin public.

Créé en 2019, par deux associés, un Expert-Comptable et une Directrice Financière, THEOMA peut compter aujourd'hui sur une solide équipe de 18 collaborateurs qui accompagne plus de 250 clients.

THEOMA se structure autour de cinq pôles principaux :

  • Expertise-Comptable

  • Direction Financière

  • Office Management

  • Gestion de Patrimoine

  • RSE

Entièrement digitalisé, le cabinet utilise des outils modernes comme Pennylane ou Finthesis pour le traitement des datas financières et sociales.

THEOMA met l'accent sur la digitalisation de ses différents métiers et de son accompagnement ainsi que sur une réactivité à toute épreuve.

Jeune et dynamique, le cabinet offre un cadre propice à la formation continue, à la progression professionnelle rapide, ainsi qu'à l'évolution au sein des équipes.

Avec une politique sociale favorisant l'équilibre pro / perso (Télétravail, semaine de 4,5 jours, actionnariat), THEOMA prône une vision à long terme de son développement et de celui de ses collaborateurs.

Descriptif du poste

En tant que Juriste en droit social chez THEOMA, vous jouerez un rôle essentiel dans le conseil et l’accompagnement juridique de notre clientèle, exclusivement sur les questions relevant du droit social. Vous interviendrez sur des problématiques telles que les relations individuelles et collectives de travail, la gestion des contrats, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, ainsi que les obligations sociales des entreprises, en lien étroit avec le pôle juridique et sous la supervision de l’Expert‐Comptable.

Vous serez également impliqué dans le pilotage RH, tant interne (appui aux équipes du cabinet) qu’externalisé auprès des clients, en les accompagnant dans la structuration et la mise en œuvre de leurs politiques RH.

Vos principales missions :

  • Conseil en droit social :

    • Rédaction, révision et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, télétravail, etc.), avenants, clauses spécifiques.
    • Gestion des procédures de rupture (licenciement, démissions, ruptures conventionnelles), sanctions disciplinaires.
    • Traitement et suivi des contentieux individuels et collectifs (prud’homaux notamment), relation avec les avocats externes.
    • Veille juridique (législation, jurisprudence, conventions collectives) et diffusion des informations pertinentes auprès des collaborateurs et des clients.
    • Conseil auprès des clients sur les pratiques RH (temps de travail, rémunération, absences, congés, formation, sécurité sociale).
    • Accompagnement des clients dans leurs obligations sociales (IRP / CSE, négociations collectives, audits sociaux, contrôle des conformité).

  • Support RH interne et externalisé :

    • Appui technique aux équipes sociales / RH / comptables du cabinet sur les questions juridiques.
    • Participation à des projets internes : formation des équipes, partage de bonnes pratiques, création ou mise à jour de documents types (contrats, politiques internes, règlements, etc.).
    • Participation au développement du cabinet : propositions de nouveaux services, contributions à l’amélioration des process juridiques, accompagnement des clients sur des sujets à forte valeur ajoutée.
    • Accompagnement des clients dans la structuration de leur fonction RH : organisation des processus, rédaction de politiques internes, mise en place de tableaux de bord sociaux.
    • Participation à des projets RH externalisés : gestion des entretiens, suivi des formations, mise en conformité des pratiques.

  • Qualité / conformité / relation client :

    • Garantir la conformité légale des pratiques et des dossiers suivis.
    • Établir une relation de confiance avec les clients : clarté, réactivité, pédagogie.
    • Maintenir un haut niveau de rigueur dans la documentation, les délais, les formalités légales.

Profil recherché

Formation & Expérience

  • Master 2 en droit, spécialité droit social / droit du travail, ou équivalent (Master en droit des affaires + spécialisation droit social).

  • Une expérience significative (5 ans minimum, selon niveau) en tant que juriste en droit social, idéalement en cabinet comptable ou cabinet de conseil / d’avocats, avec une exposition concrète aux contentieux et aux relations sociales.

Compétences techniques

  • Maîtrise approfondie du Code du travail, des conventions collectives, du droit de la sécurité sociale et des obligations sociales.

  • Connaissance des actes de droit des sociétés et des procédures légales afférentes.

  • Capacité à rédiger des documents juridiques clairs, précis et adaptés

  • Bonne capacité d’analyse et de veille : suivre les évolutions légales/jurisprudentielles, anticiper les impacts pour les clients.

Compétences relationnelles & qualités personnelles

  • Sens de l’écoute, diplomatie, capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs variés (dirigeants, RH, collaborateurs, représentants du personnel).

  • Rigueur, organisation, autonomie. Sens du détail.

  • Discrétion, sens de la confidentialité.

  • Capacité à travailler sous pression, gérer les priorités et les échéances sensibles.

Atouts supplémentaires

  • Expérience de négociation collective ou de relations avec les instances représentatives du personnel.

  • Bonne culture financière / comptable pour dialoguer avec le pôle expertise comptable.

  • Maîtrise de l’outil informatique juridique, et éventuellement de logiciels RH / paie.

  • Anglais opérationnel si clientèle internationale ou projet concerné.

Ce que nous offrons

  • Un poste stimulant, au cœur du droit social et des questions juridiques d’entreprise.

  • Autonomie + collaboration avec des experts (Expert‐Comptable, équipe sociale, associés).

  • Opportunité de monter en responsabilité, d’élargir le champ de compétences (droit des sociétés, contentieux, conseil stratégique).

  • Environnement professionnel dynamique, favorisant la formation continue et l’évolution.

Process de recrutement

Les candidats retenus seront invités à un premier entretien avec un associé ou responsable du pôle social, en visioconférence ou en présentiel selon vos préférences. Ensuite, un second entretien pourra avoir lieu avec l’Expert‐Comptable pour le volet droit des sociétés / coordination des missions.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Bordeaux, Biarritz
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 33000€ et 40000€ / an
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