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Juriste en Droit Social (H/F)

Theoma recrute !

À propos

THEOMA est un partenaire financier 360°, cabinet de conseil et d'Expertise-Comptable basé à Paris, métro Exelmans, et dans le centre de Bordeaux, rue Crozilhac.

Créé en 2019, par deux associés, une Directrice Financière et un Expert-Comptable, THEOMA peut compter aujourd'hui sur une solide équipe de 25 collaborateurs qui accompagne plus de 300 clients.

THEOMA se structure autour de cinq pôles principaux :

  • Direction Financière

  • Office Management

  • Expertise-Comptable

  • Paie et Direction des Ressources Humaines

  • Gestion de Patrimoine

Entièrement digitalisé, THEOMA utilise des outils modernes comme Pennylane ou Finthesis pour le traitement des datas financières et sociales.

THEOMA met l'accent sur la digitalisation de ses différents métiers et de son accompagnement ainsi que sur une réactivité à toute épreuve.

Jeune et dynamique, la société offre un cadre propice à la formation continue, à la progression professionnelle rapide, ainsi qu'à l'évolution au sein des équipes.

Avec une politique sociale favorisant l'équilibre pro / perso (horaires flexibles), THEOMA prône une vision à long terme de son développement et de celui de ses collaborateurs.

Descriptif du poste

À propos du poste
Nous recherchons un(e) juriste en droit social à partir de 3 ans d'expérience professionnelle minimum sur ce poste, pour rejoindre notre cabinet Theoma en CDI à temps plein (39h/semaine). Le poste est à pourvoir à Bordeaux (33) ou Bayonne (64), selon le choix du/de la candidat(e).

En tant que Juriste en droit social chez Theoma, vous jouerez un rôle essentiel dans le conseil et l’accompagnement juridique de notre clientèle, exclusivement sur les questions relevant du droit social. Vous interviendrez sur des problématiques telles que les relations individuelles et collectives de travail, la gestion des contrats, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, ainsi que les obligations sociales des entreprises, en lien étroit avec le pôle social et sous la supervision de la Responsable de Pôle.

Rémunération comprise entre 35 K€ et 40 K€ brut annuel, selon le profil.

Vos principales missions :

  • Conseil en droit social :

    • Rédaction, révision et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, télétravail, etc.), avenants, clauses spécifiques ;
    • Accompagnement et conseil juridique des clients en matière de gestion des procédures liées à l'embauche de salariés étrangers (autorisations de travail, titres de séjour, formalités administratives) ;
    • Gestion des procédures de rupture (licenciement, démissions, ruptures conventionnelles), sanctions disciplinaires ;
    • Traitement et suivi des contentieux individuels et collectifs (prud’homaux notamment), relation avec les avocats externes ;
    • Veille juridique active (législation, jurisprudence, conventions collectives) et diffusion des informations pertinentes auprès des clients (newsletters juridiques, webinaires…) ;
    • Conseil auprès des clients sur les pratiques RH (temps de travail, rémunération, absences, congés, formation, sécurité sociale) ;
    • Accompagnement des clients dans leurs obligations sociales (négociations collectives, audits sociaux, contrôle des conformité) ;
    • Animation de formations juridiques à destination des clients (obligations de l’employeur, thématiques de droit social, webinaires actualités juridiques…).

  • CSE/IRP

    • Mise en place et renouvellement du CSE ;
    • Gestion/organisation d’élections professionnelles, notamment via un outil de vote électronique ;
    • Sécurisation du processus électoral ;
    • Appui aux consultations obligatoires du CSE ;
    • Conseil juridique relatif aux IRP ;
    • Rédaction et suivi d’accords collectifs ;
    • Accompagnement des procédures impliquant le CSE (réorganisation, PSE…) ;
    • Formation des clients au fonctionnement des IRP.

  • Support interne :

    • Appui technique aux équipes sociales / RH / comptables du cabinet sur les questions juridiques en droit social ;
    • Participation à des projets internes : formation des équipes, partage de bonnes pratiques, communication d’une veille juridique régulière auprès des équipes ;
    • Participation au développement du cabinet : propositions de nouveaux services, contributions à l’amélioration des process juridiques, accompagnement des clients sur des sujets à forte valeur ajoutée.

  • Qualité / conformité / relation client :

    • Garantir la conformité légale des pratiques et des dossiers suivis ;
    • Établir une relation de confiance avec les clients : clarté, réactivité, pédagogie ;
    • Maintenir un haut niveau de rigueur dans la documentation, les délais, les formalités légales.

Profil recherché

Formation & Expérience

  • Master 2 en droit, spécialité droit social / droit du travail ;

  • Une expérience significative (3 ans minimum, selon niveau) en tant que juriste en droit social, idéalement en cabinet comptable ou cabinet de conseil / d’avocats, avec une exposition concrète aux contentieux et aux relations sociales.

Compétences techniques

  • Maîtrise approfondie du Code du travail, des conventions collectives, du droit de la sécurité sociale et des obligations sociales ;

  • Capacité à rédiger des documents juridiques clairs, précis et adaptés ;

  • Bonne capacité d’analyse et de veille : suivre les évolutions légales/jurisprudentielles, anticiper les impacts pour les clients.

Compétences relationnelles & qualités personnelles

  • Sens de l’écoute, diplomatie, capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs variés (dirigeants, RH, collaborateurs, représentants du personnel) ;

  • Rigueur, organisation, autonomie. Sens du détail ;

  • Polyvalence et adaptabilité ;

  • Discrétion, sens de la confidentialité ;

  • Capacité à travailler sous pression, gérer les priorités et les échéances sensibles.

Atouts supplémentaires

  • Une solide expérience en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet de paie, avec la gestion de plusieurs conventions collectives ;

  • Connaissance des CCN Bureaux d’études techniques et Métallurgie ;

  • Expérience significative en matière de relations collectives (IRP, accords d’entreprise, négociation collective, NAO) ;

  • Maîtrise de l’outil informatique juridique.

Ce que nous offrons

  • Un poste stimulant, au cœur du droit social et des questions juridiques d’entreprise ;

  • Autonomie + collaboration avec des experts (paie, droit social, RH, Responsable pôle social) ;

  • Environnement professionnel dynamique, favorisant la formation continue et l’évolution ;

  • Des outils juridiques adaptés (Elnet, Opus, IA juridique…) ;

  • Une possibilité de télétravail régulier ;

  • Titres restaurant.

Process de recrutement

1/ Préfiltre/échange téléphonique

2/ Premier entretien avec la Responsable du pôle social

3/ Second entretien avec les associés

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Bordeaux, Bayonne
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 33000€ et 40000€ / an
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